100 Stellen bei Salt, 100 Stellen bei Armani, 350 Stellen bei Richemont, 1300 Stellen bei Alstom; die Wirtschaft baut Stellen ab.
Davon sind vielfach auch hochqualifizierte Kaderleute betroffen. Obwohl grössere Unternehmen für entlassene Führungskräfte Outplacements und andere Angebote bereithalten, ist es für die Betroffenen wichtig, in dieser belastenden Sondersituation auf einen externen Partner zurückgreifen zu können, der ihre Interessen gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber vertritt: Was steht Ihnen wie lange an Fixum, Bonus, Überstundenguthaben, fringe benefits etc. zu? Ist das Pensionskassenguthaben gesichert? Möchten Sie auf privater Basis weiter einbezahlen? Verfügen Sie über Mitarbeiterbeteiligungen, die bewertet und zurückgekauft werden müssen? Entspricht das Arbeitszeugnis Ihren realen Leistungen? Welche Firmendaten benötigen Sie noch, welche müssen Sie löschen?
Unser Team von Rechtsanwälten, Mediatoren und Konsulenten nimmt Ihre Interessen im Ablösungsprozess von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber sachlich, kompetent und umfassend wahr und unterstützt Sie damit wirksam beim Aufbau einer neuen beruflichen Basis. Unsere Dienstleistungen beinhalten Rechtsberatung, aussergerichtliche Verhandlungen, Mediation sowie die gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Gerne laden wir Sie ein, Kontakt mit uns aufzunehmen.